Il Performance Management tradizionale inizia a mostrare i suoi limiti. Spesso si traduce in un processo oneroso e time consuming con focus sulle performance passate, che utilizza software complessi, con momenti di review istituzionali, spesso poco tempestivi e svuotati di significato. Affianchiamo le aziende ad impiantare un sistema di performance management che permetta alle persone valutate di allinearsi agli obiettivi aziendali e migliorare i propri risultati. Un sistema orientato allo sviluppo, con focus sulle performance future e basato su incontri di feedback che sappiano orientare e motivare al miglioramento delle performance.