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11 Aprile 2022
Il punto di partenza
Il Diversity Management è un tema sempre più presente nelle agende HR. Valorizzare le differenze negli ambienti di lavoro non è però solo adottare politiche e pratiche, ma creare le condizioni affinché le diversità siano concretamente trasformate in valore.
Perché questo accada è necessario riconoscere le diversità, anche quelle meno visibili, e sapersi relazionare con persone diverse.
Questa capacità è un nuovo tipo di intelligenza e si chiama Intelligenza Culturale.
Finalità e benefici
Il workshop sull’intelligenza Culturale (CQ) ha una duplice finalità:
1) Conoscere un modello ed uno strumento (CQ Test) utili a misurare e migliorare la capacità di relazionarsi ed operare in modo efficace in ambienti caratterizzati da diversità culturali in senso lato (cultura, genere, età, religione, nazionalità, orientamento sessuale e religioso, etc.).
2) Creare un’occasione di scambio e condivisione sul tema del Diversity & Inclusion Management, tra HR appartenenti a diverse organizzazioni.
Il modello dell'Intelligenza Culturale è basato sul CQ Test, un tool innovativo realizzato dal Cultural Intelligence Center (dell’Università del Minnesota, USA) e validato con un campione di 150.000 persone provenienti da più di 100 paesi. I partecipanti potranno testare lo strumento e ricevere il proprio Feedback Report Individuale per provare concretamente i vantaggi di questa metodologia attraverso una modalità fortemente esperienziale ed interattiva.
Il workshop sarà l'occasione per conoscere dati di recenti ricerche scientifiche a livello internazionale e permetterà di saperne di più su come Diversity & Inclusion Management porti vantaggio competitivo. Il confronto tra HR consentirà ai partecipanti di conoscere da vicino cosa succede da noi, direttamente dalla voce dei propri colleghi.
Contenuti
• Introduzione alla Intelligenza Culturale (CQ) come capacità per gestire in modo concreto le sfide inerenti al Diversity & Inclusion Management • Si può misurare l’Intelligenza Culturale? Il modello e il CQ Test • Confronto e condivisione di esperienze e pratiche tra i partecipanti • Come relazionarsi ed operare in modo efficace in ambienti caratterizzati da diversità: definire un piano di azione per sviluppare la propria Intelligenza Culturale • Come diffondere la cultura della diversità nella mia organizzazione: la CQ le sue applicazioni ed i possibili benefici
In aula
Giusi Pappalepore
Ceo & Founding Partner di BeOn, Giusi da oltre 25 anni progetta e realizza programmi di Change Management per grandi aziende nazionali ed internazionali. Psicologa del lavoro e Coach Certificato ICF - PCC (International Coaching Federation), nella formazione manageriale cura programmi dedicati al People Management e allo sviluppo della Leadership. Conduce progetti di Assessment e Development Centre e ha messo a punto una metodologia specifica sia nella valutazione e feedback 360° (Spectrum 360°) sia per la formazione attraverso l'integrazione di numerosi approcci sistemici sulla base delle più innovative teorie di riferimento. 