Il programma è stato strutturato in due fasi di valutazione e sviluppo, secondo la metodologia del Development Centre. La prima fase è stata dedicata ad aumentare la consapevolezza dei partecipanti rispetto alla propria motivazione, ai punti di forza e aree di miglioramento e più in generale del loro posizionamento rispetto alle competenze. La seconda fase è stata dedicata allo sviluppo delle competenze attraverso attività focalizzate all’approfondimento e alla sperimentazione e la definizione di un Piano di Azione individuale.
Completamente erogato in modalità online, secondo il nostro modello “Umano & Digitale”, il programma ha offerto ai partecipanti spazi e momenti di condivisione attraverso la comunità di pratica online. Ciò ha reso possibile lo scambio di esperienze anche tra colleghi distanti tra loro. Ciò è stato arricchito da continui momenti di riflessione e approfondimento rispetto alle tematiche oggetto del percorso, condivise nella piattaforma dedicata.
Il percorso è stato facilitato dagli assessor coach che hanno seguito i partecipanti lungo tutto il programma attraverso meeting online individuali, assicurando da un lato continuità tra la valutazione e lo sviluppo e dall’altro una personalizzazione delle attività e dei Piani di Azione.