Il progetto di sviluppo manageriale è stato realizzato a valle di una precedente fase di Development Centre, progettata e realizzata da BeOn. Il percorso si è caratterizzato per una metodologia fortemente innovativa: grazie al nostro modello “Umano & Digitale”, è stato ottimizzato l’investimento in aula e ampliato le possibilità di apprendimento grazie alla modalità digitale.
Attraverso un sistema multicanale, composto dalla piattaforma online dedicata, dalla comunità di pratica e dalle giornate svolte in aula, i manager hanno potuto condividere esperienze e best practice avviando la generazione di un apprendimento sistemico orizzontale. Ciò ha permesso di esplicitare e riconoscere il patrimonio di conoscenza tacita di cui sono portatori e, attraverso la dimensione narrativa dello storytelling, trasformarla in pratiche di successo per diventare knowledge transfer per i colleghi più giovani, all’interno di percorsi di mentoring.