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  • I 'Giovani' e le
    competenze
    organizzative
    Sviluppo delle competenze 'soft'
    e comportamentali del ruolo

L'AZIENDA

 
La Divisione Sistemi di Difesa di Leonardo , (già Oto Melara), è leader mondiale nella produzione di artiglierie navali di piccolo e medio calibro. Si avvale delle tecnologie più avanzate e dispone di strutture di ricerca e sviluppo molto evolute che coprono vari settori, dall'artiglieria ai veicoli blindati, dalle munizioni guidate ai sistemi antiaerei. La Divisione Sistemi di Difesa ha maturato un'esperienza ventennale ed i suoi prodotti vengono usati in circa 60 nazioni nel mondo. Dal 2005 abbiamo realizzato diversi progetti di sviluppo e change management.
 

LA SFIDA

 
Rendere la popolazione dei ‘giovani laureati’ (personale con circa tre/cinque anni di anzianità) competente nel gestire momenti formali ed informali di comunicazione, scambio e collaborazione con gli altri. Favorire, quindi, la formazione di un set di competenze di tipo trasversale sugli “aspetti soft” e comportamentali del ruolo.
 

LA SOLUZIONE

 
Il percorso, attraverso una ‘Formazione fondata sul fare’ caratterizzata dalla sperimentazione e la condivisione di esperienze concrete, si è articolato attraverso 3 moduli, che possono essere sintetizzati secondo gli obiettivi definiti, rivolti a:

• Sviluppare strumenti e tecniche di comunicazione efficace sia all’interno delle riunioni che nell’uso corretto e funzionale della comunicazione via e-mail
• Condividere regole e tecniche per la progettazione e realizzazione di presentazioni efficaci
• Favorire la consapevolezza del proprio stile personale e del proprio valore aggiunto nel lavorare con gli altri in gruppo e in un’ottica integrata ed interfunzionale

Sono state realizzate ad oggi 11 edizioni del programma, per un totale di circa 120 persone coinvolte.
 

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